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就業規則が会社を護る
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就業規則が会社を護る:木田社労士事務所

 
   "就業規則が会社を護る"といっても、ピンとこない方が多いかもしれません。就業規則が会社と従業員の「契約書」であることに注目してください。  
 

どんなに労使関係が円満な会社でも、いったん信頼関係のバランスが崩れたら労使間の対立ということになりかねません。
会社と従業員とは「労務の提供」と「賃金の支払い」という契約関係で成り立っています。
就業規則は、従業員が守るべきルールを定めるとともに、会社も自らが負うべき債務(賃金の支払い等)について定めた契約書です。
会社経営はこの労使間の契約が整然と守られることによって、はじめて円滑に行われるものです。
就業規則が自社の経営方針とかけた離れ実行不可能なものであったり、内容に欠陥があったとしたら会社は大きなリスクを背負うことになります。

近年、労働時間管理や不当解雇を理由とした労働紛争が多発し、会社に多額の賠償金を支払わされるケースが急増しています。
あいまいな就業規則による、あいまいな労務管理が、あいまいな社員を育て、やがては蝕んだ会社経営を余儀なくされることになります。
就業規則が会社を護る重要な契約書であることを再認識し、いま一度就業規則の内容を見直してみてはいかがでしょうか。
就業規則づくりはプロの手に委ねるのが一番です。
お気軽にご相談ください。

《 社会保険労務士の主な業務 》
手続き関係 就業規則の変更・作成
労働・社会保険の適用
労働保険の年度更新
社会保険算定基礎届
労災保険の特別加入

福利雇用形態ごとの就業規則
(パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員等)
賃金・退職金、旅費等諸規定

保険給付・申請関係 労働安全・衛生関係
労働保険の保険給付
医療・年金給付の請求
雇用関係給付金・奨励金の申請

安全管理の対策
衛生管理の対策
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労使関係 給与計算事務
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