 
企業を取り巻く社会構造が大きく様変わりしました。このため、多くの企業が経営構造の改革や再編に取り組んでいます。
とくに、人事・労務管理の面においては、終身雇用をはじめとした日本的雇用慣行が崩壊したことにより、人の雇い方について大きな方向転換期を迎えております。
時代は変わっても、企業活動の原動力となるのは何といっても人材です。企業の繁栄が、人材の働き方如何にかかっていることは疑う余地もありません。
そして、企業における人材がその持てる能力を最大限に発揮するためには、企業と従業員との信頼関係を高め、仕事に対する従業員の達成感、存在感、満足感など、人間の持つ本能的な欲望を満たすことのできる職場環境を整えることが何よりも重要です。
私は、「企業は"ひと"によって動くもの」という原点を見つめ、職場内の不平不満の元凶となる問題点を探り出し、人事・労務管理面の刷新を行うことにより、すべての従業員が経営方針に沿って整然と職務に精励できるよう、企業経営のお手伝いをしています。
人事・労務管理に関することなら、経験と実績で多くの企業から信頼をお寄せいただいている木田社会保険労務士事務所へおまかせください。職員一同誠心誠意をもってご期待に副うべく努力して参ります。
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